İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önemli noktalardan birisini de işe girişlerde ve periyodik olarak alınması gereken sağlık raporları oluşturmakta..
İş kazaları ve oluşan meslek hastalıklarının tespit edilmesi için bu denli hayati öneme sahip olan ve risk taşıyan söz konusu periyodik kontrolleri ne işverenlerimiz ne de işçilerimiz tarafından gerektiği şekilde önemsenmektedir. Daha da kötüsü; işe giriş aşamasında gerekli olan sağlık raporu almak halen zaman kaybı veya bürokratik bir engel olarak algılanmaktadır. Her yıl ülkemizde 2.000’den fazla ölümlü iş kazası olduğunu da bu noktada unutmamamız gerekmektedir.
30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuyla birlikte, işverenler/işyeri sahipleri, çalışanlarının iş yerinde maruz kalabilecekleri sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak zorundadır. Bu sebeple; çalışanların ilk defa işe girmeleri, yaptıkları işi değiştirmeleri durumunda, iş kazası, meslek hastalığı ya da sağlık sebepleriyle işten uzaklaştırılma gibi şeyler yaşanırsa eğer işveren talep ederse çalışan işbaşı yaparken, doktor raporu almak zorundadır.
İlk kez işe giriş aşamasında alınması gereken sağlık raporu ise; çalışanların başlayacakları işin niteliklerine ve sektöre uygunluğunu tespit ederek, risklerin ortaya konulmasını sağlar.
Yapacakları işe uygun olduklarını gösteren sağlık raporu olmadan, “Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıf”ta yer alan işlerde çalışacak kişilerin işe başlatılması uygun değildir.
O halde; iş için sağlık raporu nereden alınmalı?
İş İçin Sağlık Raporu Nereden Alınır?
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yeni düzenlemeyle; sağlık raporlarının işyeri hekimlerinden alınması esasını getirdi. Şayet işyeri hekimi tarafından verilmiş olan sağlık raporuna itiraz edilirse; itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelerinden yapılmalı. İtiraz nedeniyle; hakem hastanelerinden alınacak sonuç ise “kesin karar” olarak kabul edilmekte..
Özetle; yeni mevzuat düzenlemelerine göre sağlık raporu alma işlemini Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri yani OSGB ile işyeri hekimi gerçekleştirmelidir. Sağlık gözetimi sebebiyle oluşan her türlü maliyetin işveren tarafından karşılanması gerektiği de unutulmaması gereken en önemli noktadır.
10’dan Az Çalışana Sahip İşyerleri İçin Durum Farklı
Bunun yanında; özel bir durumdan da burada bahsetmek gerekir. Geçen yıl çıkan Torba Yasa ile 10’dan daha az sayıda çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için; aile hekimlerinden ya da kamu hizmet sunucularından da sağlık raporu alınabilmektedir.
Diğer bir deyişle; ofis işyeri gibi az tehlikeli sektörlerde faaliyet gösteren bir işyerinde çalışacaksanız ve de az sayıda çalışanınız varsa; sağlık raporu olarak işçinizin aile hekimi ya da bir devlet hastanesinden alacağı sağlık raporunu kabul edebilmektesiniz.
Bu durum; sadece az tehlikeli işyerleri ile ondan az sayıda çalışanı olan işyerleri için geçerlidir. Fakat fabrika, maden vb. tehlikeli veya depoculuk faaliyetleri gibi tehlikeli işlerde bir- iki kişilik çalışanınız olsa dahi sağlık raporu işyeri hekiminden alınması zorunluluğu vardır.